佘彥興 撰文
正常狀況下，一般人在外工作當個上班族，公司都會替員工辦理勞工保險，而當員工離開公司後，公司就會在員工離職當天辦理勞保的退保手續，此時該名員工的勞工保險就會解約，也就是呈現勞保中斷的情況，這時候政府就會轉為以國民年金的方式來特這位員工投保。
但或許有讀者會問，如果當自己沒有工作時，真的就只能以國民年金方式投保、一定不能投保勞工保險嗎？
勞工保險本質上就是一種政府為勞工設立的社會保障機制，所以如果你沒有工作、自己不是勞工，當然也就不能加入勞工保險，但是在社會實務上，於某些特別狀況下，就算工作中斷卻也能加入勞工保險。以下分為幾種狀況加以說明：
一、被政府徵召服兵役者，仍然可以辦理勞工保險：
依照「勞工保險條例」第9條第1款規定，接到兵役通知前去當兵，勞保可以不用退保，員工可請原公司單位保留工作資格，繼續加保而不中斷。又「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」第3條規定，應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險，其原已參加之公務人員保險（已修正為公教人員保險）或勞工保險，依照規定應准繼續參加。
二、員工若被公司派遣出國，也可以繼續辦理勞工保險：
因為勞工保險是在職保險，有實際從事工作獲得報酬者，得由其投保單位為其辦理加保手續，勞工保險之被保險人（員工）若被派遣出國考察、研習或提供服務，得否繼續投保勞工保險，應依個案事實加以認定其「僱傭關係」來進行判斷：
1、根據行政院勞工委員會84年6月22日臺84勞保2字第118737號函，如果是轉受僱於其他公司服務，則與原公司的勞動關係即終止，就不得由原公司繼續加保。
2、但如果只是借調到其他公司，或是被派遣至原公司的國外分公司服務，員工仍與原公司具有僱傭關係，即應由原派遣公司依「勞工保險條例」第9條第2款及同條例施行細則第21條第1項規定繼續加保。倘若原投保單位派遣員工赴大陸考察、研習、提供服務者，若與原單位仍具有僱傭關係，則比照「勞工保險條例」第9條第2款及其施行細則第21條規定，繼續參加勞工保險。
三、育嬰留職停薪：
經過雇主同意而育嬰留職停薪，最多不得超過二年，以最小子女受撫育2年為限。於繼續加保期間，本來應由雇主負擔的勞工保險費得免予繳納，改由勞工保險局全額負擔；至於原本應該由被保險人（員工）自行負擔的勞工保險費部分，員工可選擇申請延遲繳費或按月繳納。
四、因案停職或被羈押中（尚未判決確定）之員工，可以繼續參加勞保：
如果員工因案停職或被羈押，但尚未經由法院判決確定的員工，是可以繼續參加勞保的。因為在刑事訴訟制度上，犯罪嫌疑人之所以被羈押，只是顧慮到其有逃亡或串證之可能，並不代表犯罪嫌疑人將來一定會被判決有罪，所以羈押中之員工仍然可以辦理勞保。但是如果員工已經遭法院判決有罪定讞，並因此而入監服刑，像這樣的員工就不可以繼續加保。
五、職災勞工於醫療期間離職退保，可以繼續參加勞工保險：
勞工朋友如遭遇職業災害，而於醫療期間與雇主終止勞動契約時，可以在退保之日起5年內，辦理繼續參加勞工保險。
勞工保險局為減輕遭遇職業災害勞工的保險費負擔，初次辦理繼續加保，自加保生效之日起2年內，被保險人僅需負擔20％，其餘80％由勞工職業災害保險基金補助。如繼續加保2年以上，保險費則由被保險人及勞工職業災害保險基金各負擔50％。
而勞工於續保期間，仍可以請領同一職業傷病及其引起疾病之各項職災給付，同時也享有勞保普通事故保險之給付保障（勞保傷病給付除外），勞保年資不會因遭遇職業災害而中斷，也不會影響未來請領老年給付的權益。
此外，「勞工保險條例」第9條第2款亦規定，如因傷病而留職停薪者，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者，同樣不必退保，可以請原工作單位保留勞保資格，而且僱傭關係存在的時候，只要被保險人願意繼續加保，投保單位不得拒絕，但要以書面提出申請，如傷病檢附醫院或診所的診斷書。
六、參加職業工會保險：
如果還沒到達退休年紀就中斷工作，這時該怎麼辦？還有一個辦法，就是參加職業工會保險，職業工會的勞保費用，是由被保險人負擔6成、政府負擔4成，也就是如果勞保費用是新台幣（以下同）1000元，個人負擔600元，其餘400元由政府支付。
職業工會加保的好處，是勞保年資可以繼續，且保障跟公司加保的勞保一樣，差別在於職業工會的屬性是無一定雇主與自營工作者，因此無法享有就業保險，但其他如一般事故與職災保險等，都跟公司加保的保障相同。
對於無一定雇主或自營工作者來說，國內有非常多的職業工會，該怎麼選擇加入哪個工會呢？首先，挑選職業工會時最好要找與自己工作內容相符的工會加入，才不會將來在請領給付時，被勞工保險局查知投保者實際從事工作和職業工會類型無關，故而被取消投保資格。舉例來說，若從事的保險相關工作，就應該挑選保險業務職業工會，將來轉換工作，就再換到與當時工作相符合的職業工會，千萬不要因為嫌麻煩，而一直在原職業工會加保勞保。
還有，在挑選工會時，要選擇工會所在地和工作地點相同的工會，否則將來一旦申請職災給付時，很容易發生爭議，可能會因此無法獲得理賠給付。