記者/黃建壹 攝
剝奪移工權力脅迫勞工!整串黑箱作業盡在知名企業所發生，日前華碩集團、亞旭電腦工會等違反勞基法所規範，且至今尚未出面與工會與民眾協商談論協約，在今(21)各單位即多數移工在外抗議，並希望華碩大廠可以還給移工在臺工作的合理環境，並儘快解決當前項目。
此外；華碩集團旗下的子公司亞旭電腦公司也在今年關閉桃園廠，將整個的生產線移轉到越南生產。部分的台灣工程師也已經被調派到越南，至五月份起，公司就有傳出鼓勵移工在勞動契約存續期間可以自行轉換雇主，導致桃園廠原有的400多名員工變成100多名。
工會秘書長汪英達表示也批:希望華碩可以正式面對移工的需求，不要躲在後面不敢面對這樣的事情。亞旭號稱蘇州廠符合RBA規範，在網站上宣稱禁止強迫勞動，卻在台灣繼續讓移工支付仲介費，根本就是魚目混珠、欺世盜名！移工舉債支付仲介費，就是債務拘束，就是強迫勞動的一種樣態；要求移工支付國內外的仲介費和服務費，就是明顯違反RBA的規定。華碩是亞旭母公司，華碩董事長施崇棠同時也是亞旭董事，亞旭跟華碩就是一對連體嬰，華碩對此有絕對的責任。亞旭有錯，華碩必須承擔。」
台灣國際勞工協會成員許惟棟也說，首先他也希望可以給亞旭的移工一些支持，先前也接觸到很多類似的案件，也稱呼「軟性離職」，也就是不依照正常手段用其他手段甚至打、罵逼迫移工離職。相對在臺也看到不少案例，這一種離職方法相對要面對很多不平等的制度，移工也只能被迫接受沒辦法成立工會 。
華碩關係企業工會和亞旭企業工會在此宣布：華碩是國際品牌，應注重其企業形象，並善盡企業社會責任，遵守一切相關法規，及國際勞工組織及RBA之規範。華碩與亞旭應對網站與永續報告中宣稱的各項原則身體力行，對工會提出多項爭議與進行團體協約協商的要求，立即做出回應，並與工會展開協商，如此才是一個現代化的國際品牌應有的水準。如果要繼續裝聾作啞，對工會各項訴求冷處理，恐怕會對公司在國際上的形象與股價會帶來嚴重的負面影響。華碩電腦關係企業工會和亞旭電腦工會，是國內首次由