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生活中心/綜合報導 圖/擷取自pexel
只要是到了上班時刻部分公司都會有回報與答數的概念，以代表對公司的忠誠或重要事情交代!但日前在北京一名李姓女子先前在某科技公司任職，過程中被要求假日還要回覆訊息，後來遭到開除後，氣得將公司告上法院，要求支付假日回訊息的加班費。北京當地法院審理後，判該科技公司應賠3萬元。
科技公司辯稱，李女的值班內容就是負責在客戶群中對客戶提出的問題進行簡單溝通，並不算加班，而一審法院認為，李女和科技公司在簽訂的合約中約定執行「不定時工作制」，因此不符合李女要求的加班費前提，判李女敗訴。
此外，公司還特意安排《假期社群官方帳號值班表》，內容是有週期性、固定性的值班表，非一般臨時、偶發性的溝通，認定其為加班。經審後，北京第三中級人民法院判定，社群媒體加班的時長難以客觀量化，用人單位也無法客觀掌握，用全部時長作為加班有失公平性，經考量李女的工作內容、時長、加班頻率以及薪資後，判處公司應賠李女3萬元