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財經中心/綜合報導 圖/擷取自網路
台積電在美國的亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米先進製程晶片，並預計於2026年開始生產3奈米製程技術。不過台積電的工作文化讓美國員工叫苦連天，不少員工抱怨輪班制度、工時太長，這也讓亞歷桑那州的2個新代工廠要雇用足夠員工變得更加困難。
近日美媒「財星雜誌」報導，在美國人資網站上有不少美國台積電現任、前任員工對工作內容進行討論，許多人表示台積電的強硬企業文化，無法接受隨時待命、工時長，週末還得輪班，讓他們感到不習慣，認為台積電並未為美國做好準備，對此台積電表示提供員工平衡生活環境，內部著重溝通管道暢通，強調每週平均工時並未超過50小時，有專家認為美籍人士在台積電呈現水土不服，建議管理階層改用美國人或西方人進行管理，否則恐怕會面臨人才流失。
一名網友發文表示，必須幫美國人說點話，「正常人有得選，沒有人願意做那種工時10幾個小時都在用腦的工作吧。」該名網友提到，他之前工作就是這一類的，雖然不是台積電，但很清楚裡面都在幹嘛，透露自己「下班洗完澡整個就是放空，完全不會想動腦，也不會去運動，只想發呆而已。」
台積電表示，除了既有13廠區勞資會議外，還有以「晶圓」為諧音增設的「晶園會議」並建置「晶園會議反映管道」，員工代表可以以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見並獲得回應，針對未決意見，每季「晶園會議」都將與代表進行雙向討論。