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生活中心/綜合報導 圖/擷取自網路
政府為了應對人口高齡化，明年起，臺灣勞工將需要等到64歲才能領取勞保老年年金，這比現行法規的63歲又要多等一年，達到「法定請領年齡」，以及符合年資規定辦理離職退保等，但因法定請領年齡每2年就會向後延，讓不少勞工困惑「我到底何時才能退休」？
根據勞保局統計，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年，反映勞工退休年齡過早的現象，同時，勞工太早退也造成勞保老年年金給付沉重負擔。
實施逐年調升的法定請領年齡是從2009年開始，當時的法定請領年齡為60歲，之後每兩年調升一歲，直到2026年時達到65歲。舉例來說，民國46年次、西元1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領，而民國51年次、1962年後出生的勞工，法定請領年齡統統是65歲。
另一方面，勞工也可以選擇延後領取，每延後一年將增加4%的金額，最多可以延後5年領取，增加20%。例如，民國50年次的勞工，法定請領年齡是64歲，最早可在59歲開始領取減額年金，若選擇延後領取，則可以在65至69歲時領取增額年金。
調整法定請領年齡，旨在維持勞保制度的永續運行，同時確保工人在退休後有穩定的收入。勞工在規劃退休時，需要確認自己的法定請領年齡，以便作出最適合自己的選擇。