民眾黨台北市議員林珍羽指，台北市立聯合醫院填報白班護病比為6.5人，不過工會列出的實際數字卻是8至9人。（本報資料照片）
台灣醫療量能緊繃，民眾黨台北市議員林珍羽指出，攤開各大醫院填的三班護病比大都符合標準，卻與現實相差甚遠，其中台北市立聯合醫院填報白班護病比為6.5人，符合衛福部對於區域醫院1：7的標準，不過工會列出的實際數字卻是8至9人。對此，台北市立聯合醫院總院長王智弘回應，護病比超過應有比例時，都會給同仁津貼，強調未來會做到更好。
林珍羽表示，各國護病比都有相當罰則、規範，但目前中央仍沒有明確規定，導致若醫院違反護病比時沒有相關罰則。現在衛福部要求，全醫院依全月份去登記平均護病比，據護理相關工會列出的表格顯示，各大醫院填的三班護病比數字大都符合標準，卻與現實差距不小，其中以聯合醫院為例，院方填報的白班護病比為6.5人，符合衛福部對於區域醫院白班1：7的標準，不過工會列出的實際數字卻是8至9人。
林珍羽說，此外據台灣醫療工會聯合會提供的資料顯示，目前急診量能所集中的加護病房、急診、洗腎室、刀房等特殊單位都沒有護病比，僅有人床比，嚴重低估病患數，導致人力短缺問題加劇。她舉例，以人床比計算，假設留觀15床，正常每天有3成人力放假，一天有10位護理師上班，人力配置白班5人、小夜3人、大夜2人，但急診還有檢傷區、內科、外科，人力根本不夠。
此外，薪資恐怕也看得到吃不到，林珍羽指出，衛福部公布的新進專科護理師薪資全國平均約5萬3700元，但「扣掉夜班費、津貼還剩多少？」在臉書社團「靠北護理師」也可看到，網友紛紛哀嘆，真實薪水其實是3萬9536元。
林珍羽建議聯醫、北市衛生局，檢視實際落差，檢討獎金機制；修正護病比計算標準，要以「病房」為單位計算，並剔除功能性支援人力，強調「中央做不到的，台北可以先行。」同時推動「護理勞檢專案」，由勞動局、護理工會、專家學者共同進行醫院稽查，確保檢查結果公正透明。
對此，王智弘表示，聯醫的領導階層近年照顧護理師不遺餘力，且確實貫徹護病比相關政策，有時在緊急救護時，床位會多收1、2床，一旦超過1：7、1：11、1：13的數字時，都會願意給同仁津貼，此外區域醫院目前整體護病比要1：12，聯醫也已做到1：8.2，雖然目前所看到的數字都在比例內，但針對議員所提數字也會再調查。
最後林珍羽提及，據她了解若是聯醫做得太好，會被其他醫院詬病，王智弘直言若是薪資提太高，其他醫院也會認為他們把市場行情打破，但他強調對改善護理環境沒有上限，一定會做到更好。