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依最低工資法規定，最低工資審議會委員中要求任一性別比例不得低於1／3，未料勞動部前部長何佩珊辭職後由洪申翰接任，卻因此使最低工資審議會性別比例不符合法令規定。（林良齊攝）
依最低工資法規定，最低工資審議會委員中要求任一性別比例不得低於1／3，未料勞動部前部長何佩珊辭職後由洪申翰接任，卻因此使最低工資審議會性別比例不符合法令規定，勞動部近日發出核釋指出「因最低工資審議會召集人（勞動部部長）變動，致未符合前開性別比例之規定，於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整」。
行政院性別平等處檢視國內各法規是否符合CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）時， 要求各該委員會委員應朝任一性別比例不小於三分之一原則修訂。
在洪申翰接任勞動部長後，由於他為最低工資審議會當然委員，致使最低工資審議會男性達15人、女性6人，已不符合最低工資法要求，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，其他各工會或同業公會推派代表時皆會要求推派男女各一名代表，而由於部長為當然召集人沒有空間，因此參考性別平等工作法，若是因部長更換，導致不符合性別比例時，其他委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整，以免影響運作。
黃維琛提及，除了審議會以外，最低工資諮詢會也因位部長及次長接連換人，因此性別比例恐怕不符合，因此也會修正最低工資諮詢會若召集人（部長）及副召集人（次長）職務變動時，導致未符合性別比例時，其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整。