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隨著人工智慧（AI）應用日益普及，數據證實，某些AI高曝光職業很容易被裁撤。（圖:shutterstock/達志）
加拿大跨國電子商務公司Shopify執行長3月告訴經理團隊，實施了一項新規定：在要求增加人手之前，他們必須證明人工智慧（AI）無法像人類一樣勝任相關工作。幾週後，「多鄰國」（Duolingo）執行長宣布了類似政策，甚至更進一步說，公司將逐步淘汰約聘人員，並以AI加以取代。
《商業內幕》（Business Insider）網2日報導，許多雇主說：隨著AI發展，他們招聘的人數比以往少。報導指出，原本預料，AI需要多年才能顯著改變就業格局。然而，人力资源分析公司「原形立現實驗室」（Revelio Labs）經濟學家穆尼克瓦（Zanele Munyikwa）發現，自從OpenAI從2022年推出ChatGPT，近3年來，線上徵才中，AI可執行的任務比例下降了19%。經過進一步分析，她獲得一個驚人的結論，那就是這下降的主要原因在於，企業減少了招聘AI可以勝任的工作。
穆尼克瓦將所有職業分為3類：AI可完成任務較多的職業（高曝光度職位）、AI 可完成任務相對較少的職業（低曝光度職位），以及介於兩者之間的職業。而她發現，自從OpenAI於2022年推出ChatGPT以來，所有職位的招聘數都在下降。但高曝光度職位的招聘下降幅度達31%，比低曝光度職位的25%低。簡言之，AI能勝任的工作從徵才公告中消失的速度，要比AI無法處理的工作快。
哪些工作是AI高曝光職位？分析指出，就是那些涉及大量技術職能的工作，如資料庫管理員、資訊技術專家、資安人員和資料工程師。相較之下，AI曝光度最低的工作，則是需要親自到場的角色，如餐廳經理、工頭和技工。