佘彥興 撰文
A女是甲公司的業務助理，單身的她外貌十分美麗出眾，所以吸引不少單身男性對其追求，但A女暫時不想談戀愛，所以對追求者均予以婉拒，然而公司同事B男卻對A女鍥而不捨的追求，除了每天發Line噓寒問暖外，還不時在A女住家附近徘徊，並經常公然送花、送信向A女示愛，還每天在公司下班時要送A女回家，雖然A女多次嚴厲拒絕，但B男卻始終深信「精誠所至、金石為開」，繼續對A女死纏爛打，A女不堪其擾，於是向甲公司申訴B男對她性騷擾，B男覺得很委屈，他行為怎麼會成立性騷擾呢？
性騷擾不像性侵害的定義那樣明確，性騷擾涵蓋範圍較廣，同時也較為模糊，性騷擾成立與否，有時也會因為場所及對象相異而有不同的解釋，所謂性騷擾不一定單指身體上的觸碰撫摸，只要任何帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓人感到不舒服，讓人覺得自己被冒犯或侮辱時，這就是所謂的性騷擾。依照「性騷擾防治法」第2條規定，本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為。性騷擾不局限於肢體上的接觸，若是在言語中帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論，都有可能符合到言語性騷擾定義。例如：過度強調女性的性特徵、性吸引力，讓女生覺得不舒服……等，這些狀況都算是性騷擾。
根據「性騷擾防治法」以上所述定義來判斷，本案B男對A女的追求是否會構成性騷擾，仍然要由B男的言行情境而定，假使B男在追求A女的過程中並無惡意，B男沒有對A女開黃腔，也沒有對A女毛手毛腳，只是不擅於處理兩性關係，又太過於執著，拼命對女生死纏爛打，這種狀況並不一定會成立「性騷擾防治法」中的性騷擾。但正如前面所說，性騷擾涵蓋範圍較廣，同時定義也較為模糊，性騷擾成立與否，有時會因為每個人的感受而異，不過即使B男沒有言語輕浮、對女同事吃豆腐的言行，然而B男過度追求，違反A女的意願，A女仍然可以向甲公司反應目前狀況。
雖然說此類對女生死纏爛打的追求方式不一定會成立性騷擾，但有時著實會對被追求者造成極大的精神壓力，而且在過去社會新聞事件中，也不乏因為此類瘋狂的追求女友方式，造成男女雙方的悲劇發生，所以立法院於民國（以下同）110年間三讀通過「跟蹤騷擾防治法」，並於111年6月1日施行，明定監視觀察、尾隨接近、歧視貶抑、通訊騷擾、不當追求、寄送物品、妨害名譽、冒用個資等八類跟蹤騷擾行為將會觸法。如同本文案例中瘋狂傳送訊息、打電話、網路騷擾行為，如今都納入法律中加以約束。不過，狗仔跟拍名人、討債、私人恩怨等非「性與性別」相關的情形，都不在「跟蹤騷擾防治法」適用範圍。「跟蹤騷擾防治法」第3條規定，被害人若遭到「反覆、持續、與性或性別相關」的跟蹤騷擾行為，可報警尋求幫助。警方接到報案後即刻啟動偵查，同時也立即約制加害者行為，有犯嫌者將製發告誡書。而跟蹤騷擾行為，可處三年以下有期徒刑、併科30萬以下罰金；若攜帶凶器，可處五年以下有期徒刑、併科50萬以下罰金。另外，被害人、檢察官、警察機關均可向法院聲請保護令，且若跟騷行為重大且反覆，檢察官可向法院法院聲請預防性羈押。
但要注意的是，雖然跟蹤騷擾行為的範圍很大，這些行為還必須符合幾個要件，包括：
一、反覆或持續：這些行為是反覆發生，或是具有持續性。
二、違反意願：被害人並不想遇到這些行為。
三、與性或性別有關：像是為了追求、表達愛慕。
四、使被害人心生畏怖，足以影響日常生活或社會活動：這些行為造成被害人心理恐懼，足以影響其日常生活及社會活動。
本文中A女倘若對於B男的過度追求已逾越容忍範圍，A女可以依照「跟蹤騷擾防治法」第4條規定向警方報案，請警方對其進行告誡，制止B男的過度追求行為；假設B男經警方告誡後仍然不死心，繼續對A女死纏爛打，A女可以向法院聲請保護令，法院可以核發保護令禁止B男對A女進行跟蹤騷擾行為，並命B男遠離A女一定距離；若此時B男仍不知適可而止，繼續追求A女，B男後續可能會有刑事責任。
至於A女、B男任職的甲公司，「跟蹤騷擾防治法」雖然沒有要求雇主必須盡到防制跟蹤遭擾的義務，不過跟蹤騷擾行為被定義為與「性或性別」有關，所以倘若B男對A女的追求行為確實違反「跟蹤騷擾防治法」，甲公司仍然需要依照「性別工作平等法」規定，負起雇主之職場性騷擾防治責任。